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Garcés Ojeda, M., & Stecher, A. (2024). Gestión flexible, subjetividad y experiencias paradojales de trabajo: el caso de Lean Management en el retail chileno. International Journal of Psychological Research, 17(2), 119–129. https://doi.org/10.21500/20112084.6904
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The work that is sent to this journal must be original, not published or sent to be published elsewhere; and if it is accepted for publication, authors will agree to transfer copyright to International Journal of Psychological Research.
To give up copyright, the authors allow that, International Journal of Psychological Research, distribute the work more broadly, check for the reuse by others and take care of the necessary procedures for the registration and administration of copyright; at the same time, our editorial board represents the interests of the author and allows authors to re-use his work in various forms. In response to the above, authors transfer copyright to the journal, International Journal of Psychological Research. This transfer does not imply other rights which are not those of authorship (for example those that concern about patents). Likewise, preserves the authors rights to use the work integral or partially in lectures, books and courses, as well as make copies for educational purposes. Finally, the authors may use freely the tables and figures in its future work, wherever make explicit reference to the previous publication in International Journal of Psychological Research. The assignment of copyright includes both virtual rights and forms of the article to allow the editorial to disseminate the work in the manner which it deems appropriate.
The editorial board reserves the right of amendments deemed necessary in the application of the rules of publication.
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Resumen
Este artículo presenta los resultados de un estudio que tiene como objetivo comprender el
modo en que la implementación de Lean management - una de las formas de gestión
flexible más difundidas a nivel mundial y latinoamericano – fue reconfigurando las
experiencias subjetivas de trabajo, a partir de los cambios e innovaciones que introdujo a
nivel de las demandas técnicas y sociales del trabajo durante su implementación en la
industria del retail chileno. El estudio, de carácter analítico y descriptivo, contempló 26
entrevistas a distintos consultores, gerentes, jefaturas y líderes sindicales. Desde el marco
de las clínicas del trabajo, el artículo da cuenta del modo en que las particularidades de esta
industria inciden y son cruciales para comprender el proceso de reorganización del trabajo
y los campos de experiencia subjetiva paradojales a los que dan lugar.
Palabras clave:
Referencias
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